十万个冷笑话2

把好“四道关口”建强年轻干部队伍_我的网站

A |     本报记者 王雪娇                        近年来，龙港区持续健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，坚持精心选拔、科学培育、严管厚爱、大胆使用并重，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为推动全面振兴取得新突破提供坚强队伍保证。    8月26日消息，中国首富钟睒睒再开启大额公益捐赠，此次捐赠资产价值高达9.27亿元。

B |                        精心选拔，把好“源头储备关”。    8月25日盘后，北京万泰生物药业股份有限公司发布官方公告。坚持从源头抓起，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，为年轻干部队伍注入“源头活水”。

C | 公告显示，公司实际控制人钟睒睒，将其直接持有的3300万股万泰生物无限售流通股，无偿捐赠给福建省翔安创新实验室科技发展基金会，本次捐赠股份占公司总股本的2.61%。近三年，全区共考录选调生11名，招录公务员72名，公开招聘事业单位工作人员200名，年轻干部总量不断充足。     本次捐赠完成后，钟睒睒个人直接持股比例从17.71%降至15.10%；其与控股股东养生堂的合计持股比例，由73.53%降至70.92%。    据悉，本次受赠方福建省翔安创新实验室科技发展基金会为慈善组织，于2025年11月27日正式成立。坚持备用结合、择优选拔，通过单位推荐、无任用调研、集中研判等方式，立足实践考察识别年轻干部，重点挖掘政治过硬、敢于斗争、勤勉尽责的优秀年轻干部。坚持分类储备，按照年龄、性别、学历、专业特长、工作经历、培养方向等要素分层分类建立优秀年轻干部人才库，实行动态管理，库中储备年轻干部245名，后备力量持续发展壮大。    根据公告约定，受赠方持有本次捐赠股份期间，所产生的全部收益（包含股息、红利及各类法定孳息等），以及后续减持该部分股份所得的税后资金，将专项用于公共健康与生物医学前沿领域的科研探索、人才培养、科技奖励及学术交流等公益事业。    公告同时明确，此次捐赠不会改变万泰生物的控股股东及实际控制人，对公司现有治理结构、日常经营及持续发展均不会产生重大影响。    此外，受赠方承诺，6个月内不会减持本次获赠股份，且未来进行股份减持时，将与钟睒睒合并计算减持额度，合规规范运作。                       科学培育，把好“能力提升关”。常态化开展教育培训，举办优秀年轻干部培训班、中青年干部素质能力提升班等培训班次，组织30余名年轻干部前往常州等经济发达地区和延安老革命根据地参观学习，全方位提高年轻干部理论素养和专业能力。

D | 注重岗位锻炼，坚持把经济发展主战场、基层治理第一线、问题破解最前沿作为培育干部的主要阵地，将18名能力过硬、专业对口的年轻干部充实到招商引资队伍，选派2名新提任科级干部进行信访跟岗锻炼，抽调37名优秀年轻干部参加区委巡察工作，在实践中磨砺年轻干部推动高质量发展能力和服务群众能力。     

    公开资料显示，万泰生物成立于1991年，2020年4月在上交所成功上市，养生堂为其控股股东，钟睒睒作为农夫山泉创始人，是公司最终实际控制人，且曾多次登顶中国首富榜单。

E |                        严管厚爱，把好“日常管理关”。    值得一提的是，这也是钟睒睒近10个月内的第二次大额公开捐赠，两次捐赠合计价值达10.27亿元。     此前在2025年11月22日，诸暨市教育大会上，诸暨市教育强市奖励基金正式成立，现场累计收到各类企业1.42亿元捐赠。

F | 其中，钟睒睒以个人名义向诸暨中学捐赠1亿元，设立诸暨中学钟子逸教育基金项目。    据了解，钟睒睒祖籍诸暨，钟子逸是其祖父，钟子逸教育基金是由钟睒睒创立，由其名下的非上市公司出资，将专款用于诸暨中学的助学与奖教奖学。     长期以来，钟睒睒深耕教育公益领域。

G | 突出政治标准，建立健全涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案，全方位、立体式跟踪记录年轻干部政治素质轨迹。突出抓在平时，通过平时考核、年度考核等方式，全面掌握年轻干部思想动态，开展经常性提醒教育，做到善则赏之，过则匡之，患则救之。其依托“钟子逸教育基金”，持续捐助清华大学、北京大学、浙江大学、西湖大学、厦门大学等多所国内知名高校，累计捐赠金额达数亿元。    且其过往多数捐赠均为匿名开展，不举办仪式、不对外宣传，直到2024年才被媒体发掘披露。     财富榜单数据显示，在2025胡润百富榜中，钟睒睒财富较此前增长1900亿元，以5300亿元的财富总值第四次登顶中国首富，刷新了中国首富财富纪录。    他也成为继马云之后，第二位四次登顶中国首富的企业家，二人同为绍兴籍企业家。突出能进能出，实施后备干部队伍的动态调整补充，将政治素质出色、工作能力强、群众基础好的年轻干部充实进来，将责任心缺失、工作不担当的年轻干部调整出去，保证年轻干部队伍“源头”充足，“出口”畅通。去年以来，共有15位年轻干部被移出储备库，归入日常管理。

H |                        大胆使用，把好“成长提拔关”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，树牢重实干、重实绩的选用导向，为年轻干部成长成才提供“舞台”。结合平时考核结果和优秀年轻干部人才库记录，及时跟踪培养实绩突出的年轻干部，并在提拔使用、职级晋升、评优争先时予以优先考虑，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。在去年提任的25名科级领导干部中，35岁左右年轻干部17人，占比68%；90后年轻干部9人，占提拔年轻干部的52.9%，充分调动年轻干部干事创业热情，有效激励全区年轻干部在三年行动中积极作为、争先进位。    而在2026年3月发布的福布斯全球亿万富豪榜中，钟睒睒以681亿美元财富位居国内榜单第二位。    

Current article:http://qa6o3.wenwancaomohenenqiongpangshun.bond/news/20260826_8724877.html

Published on:02:51:44